Menu

HR Directeur | Oostwegel Collection

HR Directeur | Oostwegel Collection

Gedreven en verbindende Directeur Human Resources

Oostwegel Collection is op zoek naar een opvolger van onze Directeur Human Resources. De functie is vanaf 1 juni vacant.

Als Directeur HR ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid voor onze 3 hotels en 7 restaurants (ruim 330 medewerkers) in Zuid-Limburg. Onze hotels en restaurants worden gekenmerkt door een rijke geschiedenis van authentieke gastvrijheid en luxe.

Je informeert, adviseert en ondersteunt het management en de medewerkers over HR-vraagstukken. Je fungeert als HR-sparringpartner voor het Directieteam en de diverse Management Teams. Je ondersteunt en initieert bij het ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie, beleid en procedures. Verder sta je voor een correcte uitvoering van ons HR-beleid binnen de gestelde kaders en je fungeert hierin als een kundige gesprekspartner voor alle stakeholders. Daarnaast doe je actief verbetervoorstellen en werk je graag in projecten.

De HR-afdeling staat op poten, er ligt een solide basis. Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en de optimale inzet van het HR-beleid binnen Oostwegel Collection. Daarbij is de juiste afstemming op de visie en ambitie van ons familiebedrijf in relatie tot de organisatiedoelstellingen essentieel. Dit doe je samen met een enthousiast, jong en energiek team bestaande uit een HR-Adviseur, twee HR-medewerkers en een Recruiter. We zijn een hecht team waar hard werken en humor hand in hand gaan. Onze werkomgeving is hectisch en dynamisch en geen dag is hetzelfde.

Onze speerpunten voor 2021 zijn: het implementeren van een nieuw personeelsinformatiesysteem (AFAS). Hiermee zijn we in een vergevorderd stadium. Daarnaast verwachten wij een grote gastenstroom, zodra de horeca weer volledig open mag. Dat heeft uiteraard impact op ons personeelsbestand, waardoor wij reeds nu de focus op de werving van nieuw talent hebben opgeschaald. Uiteraard staat daarnaast de HR-dienstverlening aan management en medewerkers centraal.

Het verder uitbouwen en door-ontwikkelen van de gedegen HR-basis die er ligt, geeft jou energie. Dit gaat bijdragen aan een sterke organisatiecultuur, commitment, kwaliteit, ontwikkeling en groei. Thema’s waarin jij jouw expertise kunt uitdragen zijn onder andere:

  • employer branding
  • talentontwikkeling
  • strategische personeelsplanning en
  • organisatieontwikkeling


Wie ben jij?

Als Directeur HR:

  • heb je een goede kijk op operationele processen ;
  • ben je bekend met een 24/7 organisatie en leg je gemakkelijk verbinding met collega’s;
  • maken jouw oog voor de mens en je sensitiviteit, dat het aantrekken van de juiste mensen op de juiste plek bekend terrein voor je is;
  • word jij omschreven als een persoon die HR-kennis van zaken heeft, bij wie je terecht kunt en die integer en discreet is. Iemand die uitstekend het zakelijke belang van de organisatie in het vizier houdt, zonder daarbij het individuele belang van de medewerker uit het oog te verliezen;
  • ben jij een trainer, coach en adviseur. Je beschikt over drijfveren die eraan bijdragen dat je je als een oprechte kameleon beweegt binnen de organisatie;
  • zijn nuchterheid, flexibiliteit, de mouwen opstropen, verantwoordelijkheidsgevoel en passie voor je vak bekende termen die jou als professional op het lijf geschreven zijn;
  • geloof jij als geen ander dat de mens het verschil maakt en dat aandacht alles doet groeien.

 

Wat breng jij mee?

  • Je hebt een glimlach, open karakter met een “het kan wél”-mentaliteit, flair en stijl zijn wat je representatief maken en prettig doen voelen binnen een luxe omgeving.
  • Afgeronde Bachelor degree: People & Business Studies, Bedrijfskunde of andere relevante opleiding.
  • Meerdere jaren ervaring in een leidinggevende functie. Dat hoeft niet per definitie in de gastvrijheidsbranche te zijn. Ook een achtergrond in bijvoorbeeld de zorg of de logistiek kan passen.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden, gevoel voor verhoudingen en een sensitieve antenne.
  • Leidinggevende kwaliteiten: inspireren, overtuigen, motiveren en stimuleren.
  • Analytisch en cijfermatig inzicht.
  • Een goede focus op het digitaliseren van processen. Je omarmt de ontwikkelingen en helpt de organisatie en het HR-team verder op het vlak van people-analytics;
  • Een van nature oplossingsgerichte houding en een positief ingestelde persoonlijkheid met gevoel voor humor.

 

Wij hebben je veel te bieden

Oostwegel Collection wil graag het beste uit medewerkers halen en dus ook het beste geven. Wij streven naar een goede balans tussen werk en privé voor al onze medewerkers.

Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt er een meer dan marktconform salaris geboden met een uitgebreid pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een lease-auto, IPhone/IPad/laptop, bonusplan en collectieve (zorg)verzekeringen.


Ben je enthousiast geworden?

Mail dan jouw CV en motivatiebrief voor 17 april a.s. naar onze afdeling HR: carriere@oostwegelcollection.nl

Na de briefselectie volgen er twee gespreksrondes met o.a. de Algemeen Directeur, het HR-en Directieteam. Een e-assessment (Talent Motivatie Analyse) maakt deel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Details van de vacature

  • Afdeling

    Human Resources.

  • Contractvorm

    Fulltime arbeidsovereenkomst.

  • Werktijden

    Maandag tot en met vrijdag.

  • Salaris

    Afhankelijk van opleiding en ervaring.

  • Opleidingseisen

    Afgeronde Bachelor degree: People & Business Studies, Bedrijfskunde of andere relevante opleiding.

  • Ervaring

    Meerdere jaren ervaring in een leidinggevende functie. Dat hoeft niet per definitie in de gastvrijheidsbranche te zijn. Ook een achtergrond in bijvoorbeeld de zorg of de logistiek kan passen.

Solliciteer hier!

Heb je interesse in deze functie? Vul het formulier in en wij nemen contact met je op!

Solliciteer!
  • Print pagina