Menu

Where memories are made

Carrière bij Oostwegel Collection

Wij zijn altijd op zoek naar talenten, die zich verder willen ontwikkelen binnen het topsegment van de hotellerie. Gemotiveerde, enthousiaste professionals die voldoen aan onze kernwaarden.
Als onderneming hebben wij goed nagedacht over welke competenties (kwaliteiten) onze medewerkers moeten beschikken om als individu, team en bedrijf succesvol te zijn. Deze zijn samengevat in vier centrale kernwaarden (bovenop de competentie vakkundigheid):

1. Inlevingsvermogen
Hieronder verstaan wij ook competenties als nieuwsgierigheid, passie en gastgerichtheid

2. Uitstraling

Hieronder verstaan wij ook competenties als gastvrijheid, passie en sfeermaker

3. Actief

Hieronder verstaan wij ook competenties als resultaatgericht, dynamisch, teamplayer en créateur

4. Fatsoen

Hieronder verstaan wij ook competenties als transparant, eerlijk, vertrouwen en integriteit

Deze waarden kenmerken de professionals binnen Oostwegel Collection. Toekomstige medewerkers worden op deze competenties geselecteerd. Bij indiensttreding ontvangt iedere medewerker een werkboekje. In de jaarlijkse beoordelingscyclus komen deze competenties ter sprake.

Vacatures bij Oostwegel Collection

Arbeidsvoorwaarden Oostwegel Collection

Primaire arbeidsvoorwaarden

  • Salaris

    Oostwegel Collection hanteert de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor het horeca- en het aanverwante bedrijf. De CAO is altijd voor bepaalde tijd. De huidige CAO heeft een looptijd van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019. De beloning en functie-indeling is conform CAO.

  • Toeslagen

    Medewerkers die op een erkende feestdag werken ontvangen een feestdagentoeslag van 50% per gewerkt uur. Deze toeslag wordt, samen met het reguliere salaris, aan het einde van de maand uitbetaald.

  • Vakantie

    Iedere werknemer bouwt per gewerkt uur 0,096 vakantie-uur op. Dit komt overeen met 25 vakantiedagen per jaar, op basis van een fulltime (38 uur per week) contract. Dit betreffen 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke verlofdagen. Bij een parttime contract worden de vakantiedagen naar evenredigheid berekend.

  • Vakantietoeslag

    Iedere medewerker ontvangt 8% vakantietoeslag over het bruto jaarsalaris. Het vakantiegeld wordt jaarlijks halverwege de maand juni uitgekeerd.

  • Vakantie-uren

    Medewerkers met een ambulantencontract (dit zijn contracten op basis van 0 uur per week, op oproepbasis), ontvangen maandelijks het vakantiegeld en de vakantie-uren. Elke medewerker bouwt per gewerkt uur 0,096 vakantie-uur op. Medewerkers met een ambulantencontract kunnen deze vakantie-uren dus niet opnemen in tijd, zoals medewerkers met een vast aantal uren per week dat wel kunnen. Jouw maandelijkse bruto inkomen stijgt hierdoor met 19,49%. Een mooie spaarcent dus!

Secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Collectieve ziektekostenverzekering

    De medewerkers van Oostwegel Collection kunnen gebruik maken van de collectiviteitkorting die de zorgverzekeraar aan alle medewerkers biedt. Wij hebben collectiviteitafspraken met zowel CZ als VGZ. Deze korting geldt voor:
    – Alle werknemers in dienst van de Oostwegel Collection.
    – Echtgenoten en partners van de personeelsleden.
    – Personeelsleden die gebruik maken van de regeling vervroegd uittreden.
    – Personeelsleden die in aansluiting op het dienstverband een ouderdomspensioen genieten.
    – Thuiswonende of voor studie uitwonende kinderen, voor zover deze kinderen door de hierboven genoemde personen worden onderhouden en niet zelfstandig een beroep uitoefenen.

  • Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering

    Oostwegel Collection heeft een collectieve verzekering tegen inkomensterugval bij arbeidsongeschiktheid voor de medewerkers afgesloten bij Delta Lloyd.
    Dit is bedoeld om de inkomensschade bij arbeidsongeschiktheid zo veel mogelijk te beperken voor onze medewerkers.
    De verzekering is voor alle medewerkers van de Oostwegel Collection en gaat automatisch in op het moment van indiensttreding.

    Uitgezonderd van deelname zijn degenen die:

    Binnen twee jaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken;
    Een WAO-uitkering ontvangen;
    Nu al een uitkering van UWV ontvangen vanwege (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid;
    Minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn verklaard;
    Een Wajong-status hebben;
    Oproepkrachten;
    Stagiairs.
    Als je niet deel wilt nemen, dan dien je officieel afstand te doen van je rechten. Dit kun je doen door het invullen en ondertekenen van een afstandsverklaring. De premies voor deze verzekering worden maandelijks ingehouden op je bruto salaris.

  • Pensioen

    De medewerkers van Oostwegel Collection worden 1 keer per jaar door het Pensioenfonds Horeca & Catering, middels het Uniform Pensioen Overzicht (UPO), geïnformeerd over de persoonlijke pensioensituatie.

  • Personeelskorting op food & beverage en overnachtingen

    Medewerkers van Oostwegel Collection ontvangen een korting van 20% op alle food & beverage faciliteiten en hotelovernachtingen.

    Korting is op aanvraag mogelijk.
    De voorwaarden en reserveringsprocedure hiervoor is als volgt:

    • reserveringstermijn maximaal 14 dagen voor aankomst
    • korting is geldig van zondag tot en met woensdag (niet tijdens feestdagen)
    • restaurantbezetting < 75%
    • maximaal 2 personen per reservering
    • reservering schriftelijk aanvragen via de directie
    • men dient de rekening direct bij vertrek te voldoen
    • deze kortingen gelden alleen voor werknemers in dienst van Oostwegel Collection

    Onze huizen zijn aangesloten bij onder andere Small Luxury Hotels, Relais & Chateaux, Design Hotels en Les Etapes du Bon Gout. Op speciaal verzoek kun je via de directie ook bij deze hotels informeren naar een speciale werknemersprijs. Echter kunnen wij nooit garanderen dat deze wordt toegekend.

  • Voordelen van de personeelspas

    Medewerkers van Oostwegel Collection ontvangen bij indiensttreding een personeelspas. Hiermee kunnen medewerkers van een aantal voordelen genieten bij diverse lokale ondernemers (van kledingwinkels tot tuincentra) in de regio. De personeelspas is persoonsgebonden. Op vertoon van deze pas en een geldig legitimatiebewijs geniet je een bepaalde korting. De deelnemende bedrijven kun je terug vinden in de personeelsgids, die je ontvangt tijdens je indiensttreding.

  • Nationaal fietsproject/bedrijfsfitness

    Wil je een fiets of een abonnement op de sportschool? Je kunt als medewerker van Oostwegel Collection met FiscFree deze producten heel voordelig, met 52% belastingvoordeel, aanschaffen.

    De volgende spelregels zijn van toepassing:

    • je dient een arbeidsovereenkomst met Oostwegel Collection te hebben, voor meer dan 0-uur per week;
    • er is geen sprake van een loonbeslag;
    • de verrekening dient altijd plaats te vinden binnen de looptijd van de bestaande arbeidsovereenkomst;
    • medewerkers kunnen een maal per drie jaar een nieuwe fiets kopen;
    • medewerkers kunnen jaarlijks een sportabonnement kopen.

    Indien je meer informatie wenst, kun je contact opnemen met de afdeling Personeel & Organisatie.

  • Talent Factory

    Door de samenwerking tussen de verschillende huizen van Oostwegel Collection zijn de doorgroeimogelijkheden voor medewerkers met talent binnen de organisatie groot. Vacatures worden bij voorkeur eerst intern kenbaar gemaakt zodat medewerkers de mogelijkheid hebben om hierop te reageren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.

    We hanteren een beoordelingssysteem op basis van competenties. Voor iedere functie gelden de vier kerncompetenties: ‘inlevingsvermogen’, ‘fatsoen’, ‘uitstraling’ en ‘actief’. Per functie en -niveau zijn er daarnaast specifieke competenties benoemd. Jaarlijks vinden in januari en februari de beoordelingsgesprekken plaats door de leidinggevende met diens medewerker. In juni en juli wordt de voortgang in het functioneren geëvalueerd. Afhankelijk van de ontwikkelbehoefte wordt er een Persoonlijk Ontwikkel Plan opgesteld.

    Wanneer je het goed doet, mag je dat merken. Wanneer je behalve het tonen van inzet de afgesproken resultaten laat zien dan belonen we dit graag. Een positieve ontwikkeling wordt door ons gestimuleerd door daar een percentage loonsverhoging aan te koppelen. De hoogte van deze prestatieverhoging is afhankelijk van het eindoordeel van je beoordeling.

    Deze cyclus wordt jaarlijks herhaald. Zo hopen wij talenten binnen onze bedrijven te kunnen laten groeien en voor onze mooie bedrijven te kunnen behouden.

  • Training / vergoeding studiekosten

    Oostwegel Collection heeft een uitgebreid scala aan opleidings- en trainingsmogelijkheden zowel op individueel niveau als groepsgericht. Aan de hand van een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) kan de ontwikkelbehoefte in kaart worden gebracht. De studiefaciliteiten en de daarbij behorende vergoeding worden vooraf besproken met de medewerker en vastgelegd in een studie-overeenkomst.

  • Medewerker beveelt nieuw talent aan

    Je kunt als medewerker een beloning ontvangen als je iemand kent die je aanbeveelt voor een vacature. Indien deze kandidaat benoemd wordt, kom jij in aanmerking voor Iris cheques. Meld deze persoon door hem/haar een ingevuld sollicitatieformulier te laten inleveren bij de afdeling Personeel & Organisatie. Indien deze kandidaat wordt aangenomen en hij/zij de eerste drie maanden van het dienstverband met goed gevolg heeft doorlopen, kom jij in aanmerking voor een bedrag van € 100,- aan Iris-cheques.

  • Oostwegel nieuws

    Oostwegel Collection heeft een huisblad, namelijk de CO Fammail. CO Fammail informeert de medewerker over formele, maar ook over informele zaken. Hierbij moet je denken aan berichten vanuit de directie, P&O, nieuwsberichten van andere Oostwegel-huizen, (nieuwe) medewerkers die zichzelf voorstellen, vakantieverhalen van medewerkers, etc.

  • Europees Sociaal Fonds

    De projecten die wij uitvoeren in het kader van de bevordering van duurzame inzetbaarheid worden deels gesubsidieerd met een bijdrage van het Europees Sociaal Fonds. Het Europees Sociaal Fonds (ESF) is één van de fondsen van de Europese Unie (EU). Meer informatie.

Contact

Solliciteren
Er zijn verschillende mogelijkheden om te solliciteren binnen de hotels en restaurants van Oostwegel Collection.
Op onze vacaturepagina vind je een overzicht van al onze vacatures en de beschikbare stage- en leerplaatsen.
Interesse? Stuur dan het ingevulde sollicitatieformulier in. Hierbij heb je tevens de mogelijkheid om een motivatiebrief en een Curriculum Vitae toe te voegen. Wij zullen dan de eventuele mogelijkheden binnen de organisatie bekijken.
Het is natuurlijk ook mogelijk om een open sollicitatie in te sturen, als er geen functie vacant is in jouw (vak)gebied. Dit kun je doen door het sollicitatieformulier in te sturen. Hierbij heb je tevens de mogelijkheid om een motivatiebrief en Curriculum Vitae toe te voegen. Wij zullen dan eventuele mogelijkheden binnen de organisatie bekijken.

Contact

Voor meer informatie over openstaande vacatures, mogelijkheden binnen onze organisatie en leer- of stageplaatsen, kun je contact opnemen met de afdeling Personeel & Organisatie.
Schriftelijke sollicitaties mogen verstuurd worden naar onderstaand adres:

Oostwegel Collection
Afdeling Personeel & Organisatie
Joseph Corneli Allée 1
6301 KK Valkenburg aan de Geul

Telefoon: +31 43 608 88 80
E-mail: carriere@oostwegelcollection.nl

De medewerkers van afdeling Personeel & Organisatie zijn ook afzonderlijk bereikbaar:

Afdeling Personeel & Organisatie

v.l.n.r. Melanie Offermans, Rianne Sleijpen, Inge Kluyt en Chris Westerman